Compensación y beneficios

El diseño de una correcta política de compensación y beneficios es parte integral de la estrategia de recursos humanos. Desde la perspectiva empresarial, aumenta su prestigio social al mejorar sus políticas de conciliación y responsabilidad social, a través de una adecuada optimización fiscal. Desde el punto de vista de los trabajadores, aumentan su motivación y nivel de vinculación a la empresa.

•  Gestión de la retribución fija: estructura y consolidación salarial.

•  Técnicas de absorción y compensación salarial. Disponibilidad salarial.

•  Cargas fiscales y de Seguridad Social.

•  Retribución flexible o a la carta.

•  Gestión de la retribución variable.

•  Gestión de la compensación extrasalarial.